2025年8月26日，海興控股集團(tuán)2025年集體協(xié)商會(huì)議在新龍廣場(chǎng)會(huì)議室召開(kāi)。集團(tuán)集體協(xié)商行政方與職工方雙方代表參加，市總工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)員常芳到會(huì)指導(dǎo)。

　　本次會(huì)議以“建立加強(qiáng)職工思想政治工作”為主題，雙方通過(guò)深入民主協(xié)商，在四個(gè)方面達(dá)成重要共識(shí)，共同勾勒出集團(tuán)職工思想政治工作的“施工圖”。一是強(qiáng)化青年思想引領(lǐng)。針對(duì)青年職工特點(diǎn)，創(chuàng)新開(kāi)展多元化思想教育活動(dòng)，拓展新媒體平臺(tái)引導(dǎo)渠道，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感和吸引力。二是完善訴求響應(yīng)機(jī)制。建立健全職工思想動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)體系，優(yōu)化“職工心聲有人聽(tīng)、及時(shí)辦”工作流程，形成“收集－分類(lèi)－反饋－解決”全鏈條閉環(huán)管理，確保職工訴求得到及時(shí)有效回應(yīng)。三是加大女職工關(guān)懷力度。通過(guò)定期舉辦心理健康講座、交流分享會(huì)等活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)女職工的人文關(guān)懷，特別要完善對(duì)特殊困難女職工群體的思想疏導(dǎo)和個(gè)性化幫扶機(jī)制，切實(shí)體現(xiàn)企業(yè)溫度與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。四是建立學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制。探索將思想政治學(xué)習(xí)表現(xiàn)納入員工考核評(píng)價(jià)體系，試點(diǎn)“思政學(xué)習(xí)學(xué)分制”管理，推動(dòng)思想教育工作由軟性引導(dǎo)向剛性約束轉(zhuǎn)變，提升全員參與積極性。

　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)，下一步要著力推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)落地，通過(guò)構(gòu)建常態(tài)化工作機(jī)制、創(chuàng)新工作載體、強(qiáng)化資源保障等措施，切實(shí)提升職工思想政治工作的實(shí)效性和感染力。

　　此次集體協(xié)商會(huì)議的成功舉行，為集團(tuán)新時(shí)代職工思想政治建設(shè)規(guī)劃了清晰路徑，展現(xiàn)了企業(yè)與職工同心同向、共同發(fā)展的良好局面，將為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保障。